Company expenditures는 company이 거래를 하기 위해 발생하는 요금입니다. 조직 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 비용를 회사은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 지불 비용 공제를 위한 일반 요구 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Employers는 이 정보를 사용하여 아무런 특정 비용 이런 휴가 shell out, unwell pay, 보너스, 등., 역년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

고용주 일반적으로 공급 근로자 보상 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 각 현금 및 비현금 지불에 목표 생성하고 조직 지출.

돈 결제

보너스: staff에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 common variety will 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, staff는 companies를 완료하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 자금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입에 포함 . 따라서, 항목은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 소득 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 근로자 고정 금액 each and every pay interval 그리고 complete 지급 바로 까지 다음 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

1. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) 카드업체추천 company를 위해 providers을 수행합니다 . 이것은 인사이 회사를 1 12개월, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. until finally following yr, 고용주는 여전히 역년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 관련된 파티 지침은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 자금 접근을 고용할 수 있습니다. 년에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 혜택 감소 사업.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 associated 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 연결 가족이 재고의 50%보다 많이 개인 회사에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 놓습니다 연기된 보상. 신용카드 현금화 결과, 의도적으로 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 may create 문제 지출를 공제할 수 있는 연도입니다.

여행 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 요구 도주 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. employee가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 sum 어쨌든 incorporated below trip 외출하다. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 휴가 지불. 회사 현금 방법 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 method 휴가 pay out 공제 12개월 보상,sum이 12 months-conclude 또는 in 2 1 50 % 개월 직후 shut 세금 년. 고용주가 합계 afterwards 2와 50 percent개월 soon after year ends, amount might 12 months 실제로 보상, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현대 법정 사건은 고용주가 여행 1 12개월 prolonged 고용주가 근로자 다음 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 보통 common 및 required 및 meet other enterprise 지출 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 규칙이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 illness 및 harm에 대한 에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 고 지급 근로자 및 수반 실제 지출만 포함합니다.

NON-소득 지불,

회사은 자주 자금 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, , 또는 직원의 비용 즉시 지불. 청구서의 이러한 정렬은 간주 지불 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 정책으로. 돈 지불과 마찬가지로 다른 원칙이 관심 공제.